“劳动合同签订写成签定一般没有问题”。在日常用语和法律实践中，“签订”和“签定”虽然字面不同，但通常都被理解为双方达成协议并签字确认的行为。不过，从法律术语的严谨性出发，“签订”更为常用和准确。

1. 法律效力：无论是“签订”还是“签定”，关键在于合同内容是否合法、双方是否自愿、以及是否按照法定程序进行。只要这些要素具备，合同就具有法律效力。
2. 习惯用法：“签订”是更为常见的表述，也是法律文书中常用的词汇。而“签定”虽然也能表达双方达成协议的意思，但在法律领域使用相对较少。
3. 建议：虽然“签定”在一般情况下不会导致合同无效，但为了避免可能的误解或纠纷，建议在正式的法律文书中使用“签订”这一更为准确和常见的表述。

总的来说，劳动合同中写成“签定”虽然不是特别严谨，但一般不会影响合同的法律效力。不过，为了更加专业和准确，还是建议使用“签订”这一表述。如果你还有其他关于劳动合同的问题，可以直接向我咨询。