结论前置：用人单位以“下班时间工装外面穿自己衣服处理事情”为由扣钱，可能缺乏合法依据，劳动者有权要求返还被扣工资，必要时可通过法律途径维权。以下从法律角度分情况说明：
1. 若公司规章制度未明确规定“工装外穿私服”属违纪行为
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款、扣薪），需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若公司未在规章制度中明确“工装外穿私服”属于违纪行为，或未向劳动者公示该制度，则以此为由扣钱属于违法。
建议：劳动者可要求公司出示相关规章制度及公示证据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。
2. 若公司规章制度合法，但扣款金额超出法定标准
即使公司规章制度合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例：若劳动者月工资5000元，公司最多可扣1000元（20%）；若当地最低工资为2000元，则扣除后工资不得低于2000元。
建议：劳动者可核对扣款金额是否超出法定比例，若超出，可要求公司补足差额。
3. 若公司行为涉嫌“变相罚款”
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或变相罚款（如以“工装管理费”“违纪罚款”等名义扣钱）。若公司扣款实质为罚款，而非赔偿经济损失，则属于违法行为。
建议：劳动者可保留工资条、扣款通知等证据，向劳动监察部门举报，要求公司返还被扣款项并承担法律责任。
4. 劳动者维权途径
总结：公司扣款需有合法依据且符合法定程序，否则劳动者有权维权。建议先收集证据（如工资条、扣款通知、规章制度等），再通过协商、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。