完全计件的工作给的工资低于最低工资标准是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：明确规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定适用于所有工资形式，包括计件工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付差额部分；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最低工资规定（2004年版）》第十二条：特别指出，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
二、计件工资与最低工资标准的关系
- 计件工资制是根据劳动者完成的工件数量来计算工资的一种制度。然而，这种工资计算方式并不免除用人单位遵守最低工资标准的法律义务。
- 无论采用何种工资形式，包括计件工资，用人单位都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求。
三、常见违法情形及应对方法
合理劳动定额下仍低于最低工资：
- 若用人单位在制定了科学合理的劳动定额后，劳动者按照正常的工作强度和效率完成工作，但所得计件工资仍低于最低工资标准，这种情况明显违反法律规定。
- 应对方法：用人单位必须补足差额部分，以确保劳动者的工资达到最低工资标准。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付差额。
劳动定额不合理导致低工资：
- 有些用人单位可能通过制定过高的劳动定额，使得劳动者即使拼命工作也难以完成任务，从而导致计件工资低于最低工资标准。
- 应对方法：劳动者可以与用人单位协商调整劳动定额，或者通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等途径维护自己的合法权益。若协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、法律后果与责任承担
- 如果用人单位支付的计件工资低于最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付差额部分。
- 若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保护劳动者的合法权益不受侵害。
五、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，科学合理地确定劳动定额和计件单价，确保劳动者的工资收入不低于当地最低工资标准。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，完全计件的工作给的工资低于最低工资标准是不合法的。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。