结论前置：根据您的情况，上班12年没有享受过年休假，在申请劳动仲裁时，一般会支持您过去两年的未休年休假工资报酬赔偿。不过，具体赔偿年限和金额还需根据您的实际情况和当地的具体规定来确定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作12年，因此应享受每年10天的年休假。
- 同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排您休年休假，您有权要求单位支付相应的工资报酬。
赔偿年限的确定：
- 一般来说，劳动仲裁或诉讼中，对于未休年休假的工资报酬赔偿，会考虑时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在实际操作中，由于未休年休假工资报酬属于劳动报酬的一部分，且往往与劳动关系存续期间紧密相关，因此，在劳动关系存续的情况下，劳动者主张未休年休假工资报酬的，通常会支持其过去两年的请求（具体以当地规定和司法实践为准）。这是因为，虽然理论上劳动者可以主张更长时间的未休年休假工资报酬，但考虑到证据收集、时效限制等因素，过去两年的请求更容易得到支持。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为日工资收入的200%作为赔偿）。
- 日工资收入的计算方法为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
建议与提醒：
- 如果您打算申请劳动仲裁，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作年限证明等，以证明您的主张。
- 同时，由于不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异，因此建议您在申请仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以了解更详细的信息和操作流程。
- 最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。