关于“劳动法修订几年不上班去仲裁支持几年”的问题，结论前置如下：
若诉求为工资报酬（含加班工资）：
- 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，即无论几年不上班，只要劳动关系未终止，均可主张在职期间的工资报酬。
- 劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请，主张终止前的工资报酬。例如，若劳动者离职后三年才申请仲裁，则仅支持离职前一年内的工资报酬诉求。
若诉求为未休年休假工资：
- 大部分地区适用一年仲裁时效，通常仅支持最近一年的未休年休假工资。但若用人单位无法证明已安排休假或支付工资，且劳动者在劳动关系存续期间提出主张，部分地区可能基于公平原则给予一定支持，但一般不会超过两年。
- 个别地区（如北京）有特殊规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算时效；劳动关系解除或终止的，从解除或终止之日起计算。
若诉求为经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿或赔偿金的计算与劳动者在用人单位的工作年限相关，不存在“支持几年”的时效限制（在仲裁时效一年的框架内）。例如，若劳动者工作五年后被违法解除劳动合同，可主张五个月工资的经济补偿（或十个月工资的赔偿金），但需在离职后一年内申请仲裁。
若诉求为双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，受一年仲裁时效限制。实践中，最多支持11个月的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），且需在用工满一年后一年内申请仲裁。
法律背景与建议：
- 仲裁时效的起算点：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司未支付加班工资，劳动者应在知道或应当知道加班工资未支付之日起一年内申请仲裁。
- 时效中断与中止：在一年时效期内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，并在原因消除后继续计算。
- 实务建议：劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和当地政策，及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并在有效时效内提出仲裁申请。若对时效计算或证据收集有疑问，可直接向我咨询。
示例说明：
- 案例一：劳动者在职五年，公司一直未支付加班工资。劳动者离职后一年内申请仲裁，可主张全部五年的加班工资（因劳动关系存续期间不受时效限制）。
- 案例二：劳动者在职两年，公司未签订书面劳动合同。劳动者在用工满一年后一年内申请仲裁，可主张11个月的双倍工资差额（受一年时效限制）。
如有其他疑问或需要进一步分析，请直接向我咨询。