核心结论： 劳动合同后补签，员工主动离职时，一般情况下不能要求赔偿，但在特定法定情形下，员工仍有权要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出离职的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为离职是员工的自主行为，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

2. 未按时签订劳动合同的补偿（与离职赔偿无直接关联）：

   • 如果公司在用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，但后期进行了补签，员工有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日期间的双倍工资差额（部分地区或情况下可能支持）。但这一规定是针对未及时签订劳动合同的惩罚性措施，与员工主动离职后的赔偿问题无直接关联。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 尽管主动离职通常没有赔偿，但如果存在以下特殊情况，员工在离职时仍有可能获得经济补偿：
     • 未足额支付劳动报酬：如果公司存在未及时足额支付员工工资、加班费等劳动报酬的情况，员工可以此为由主动离职，并要求公司支付经济补偿。
     • 未依法缴纳社保：如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工同样可以以该理由主动离职，并要求公司支付经济补偿。
     • 劳动条件或保护不足：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工也可以主动离职并要求经济补偿。
     • 合同欺诈、胁迫等情形：如果补签的劳动合同是在公司欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，员工可以主张合同无效或部分无效，并以此为由主动离职，要求公司支付经济补偿。
     • 其他法定情形：包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及法律、行政法规规定的其他情形。

4. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实例说明： 例如，小张在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，后来补签了。但小张发现公司一直未给他缴纳社保，于是小张以公司未依法缴纳社保为由主动离职。在这种情况下，小张可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 在决定离职前，员工应仔细考虑自身情况是否属于可获得经济补偿的特殊情形。如有需要，建议直接向我咨询以获取更专业的建议。同时，对于公司未及时签订劳动合同的行为，员工仍有权要求支付双倍工资差额（如适用）。在离职过程中，与用人单位协商解决相关事宜是明智之举。