若公司未按劳动法规定申请仲裁，要求员工赔偿公司损失，员工在仲裁中可能获得的补偿或权益，主要取决于公司主张的合法性及员工是否存在过错，具体分析如下：
一、公司主张不合法或员工无过错时
无需赔偿：
- 若公司无法证明员工存在故意或重大过失导致公司损失，或者公司主张的赔偿金额、方式不符合法律规定，员工则无需承担赔偿责任。
- 例如，公司因管理不善导致财产损失，却无端指责员工并要求赔偿，这种情况下员工无需赔偿。
可能获得仲裁裁决驳回公司请求：
- 仲裁机构在审理此类案件时，会严格审查公司提供的证据，若证据不足或无法证明员工过错，仲裁机构将驳回公司的赔偿请求。
二、公司主张部分合法但员工存在轻微过错时
按过错比例承担责任：
- 若员工确实存在轻微过错，导致公司遭受一定损失，仲裁机构可能会根据员工的过错程度，裁决员工承担部分赔偿责任。
- 例如，员工因疏忽大意导致公司文件丢失，造成一定经济损失，仲裁机构可能裁决员工承担部分赔偿费用。
赔偿金额限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司存在违法行为时
员工可主张权益：
- 若公司在要求员工赔偿过程中存在违法行为，如非法扣押员工财物、非法限制员工人身自由等，员工可向仲裁机构或法院主张自己的合法权益。
可能获得赔偿或补偿：
- 在这种情况下，员工不仅无需承担赔偿责任，还可能因公司的违法行为获得相应的赔偿或补偿。例如，公司非法扣押员工工资作为赔偿，员工可要求公司返还并支付相应的利息或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面对公司的不合理赔偿要求时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白或过错程度。
积极应诉：
- 员工应积极配合仲裁机构的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若员工对法律程序不熟悉或无法自行应对仲裁，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
若您遇到公司未按劳动法规定申请仲裁要求赔偿的情况，建议您首先保留好相关证据，并积极应诉。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。