针对您离职两天后还想回去的情况，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，一旦您提交了离职申请并且该申请已经被公司接受并进入了离职流程，那么情况就会相对复杂一些。不过，这并不意味着您完全没有机会回到原公司工作，只是需要采取一些恰当的步骤。
一、了解离职流程的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请在三十天后到期（或者您在试用期内提前三日通知），那么您就有权解除劳动合同。但这里的关键是，您的离职申请一旦到达公司，就产生了一定的法律效力，尤其是在您明确指定了离职日期的情况下。
二、尝试与公司沟通
及时沟通：既然您离职后还想回去，第一步应该是尽快与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通。表达您希望撤回离职申请或重新考虑离职决定的意愿。
说明原因：在沟通时，诚实地说明您为什么改变主意，比如可能是家庭原因得到了解决，或者您发现原工作更符合您的职业规划等。
了解公司政策：询问公司是否有相关的政策或程序允许员工在提交离职申请后撤回或更改决定。不同公司对此的处理方式可能不同。
三、考虑法律因素
形成权的概念：从法律角度讲，劳动者的离职申请一旦到达公司，就构成了一种“形成权”，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。但这并不意味着您完全没有机会，尤其是在您还未正式离职，且公司尚未完成所有离职手续的情况下。
一审与二审的差异：参考类似案例，一审法院可能认为劳动者在三十日期限到达前可以撤销解除的意思表示，但二审法院通常更倾向于认为劳动者的离职申请属于形成权，一旦到达公司即产生法律效力，不得随意撤销。
四、采取实际行动
提交书面申请：如果公司同意您撤回离职申请，最好要求公司出具一份书面确认，明确您将继续留在公司工作，并注明相关的职位、薪资等条件。
准备备选方案：如果公司不同意您撤回离职申请，那么您可能需要开始寻找新的工作机会。同时，也可以考虑与公司协商，看是否有可能以其他形式（如兼职、顾问等）继续与公司合作。
五、总结与建议
及时行动：时间是非常关键的因素。您越早与公司沟通，成功撤回离职申请的可能性就越大。
保持专业态度：在整个过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。这有助于维护您与公司的良好关系，即使最终无法撤回离职申请，也能为未来的合作留下可能性。
了解自己的权利：在采取任何行动之前，最好先了解自己的法律权利和公司的相关政策。这有助于您做出更明智的决策。
最后，我想强调的是，虽然法律上存在一定的复杂性，但通过积极的沟通和合理的行动，您仍然有可能实现回到原公司工作的愿望。祝您好运！