结论：停工留薪期未休，在退休时能否要求补偿需分情况讨论，具体如下：
若因用人单位原因导致停工留薪期未休：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法安排职工享受停工留薪期，或者未支付停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权要求用人单位补发相应的工资及福利待遇。在退休时，若此问题仍未得到解决，职工仍可向用人单位主张这一权利，要求补发停工留薪期内的工资及福利待遇。
若因职工自身原因或已享受其他相关待遇导致停工留薪期未实际“休”：
- 如果职工因个人原因（如提前返回工作岗位、未按照医嘱进行休息等）导致停工留薪期未实际享受，且用人单位已按照正常工作期间的工资标准支付了工资，那么职工在退休时通常无法再要求额外的补偿。因为此时职工并未因工伤而遭受实际的工资损失。
- 另外，如果职工在停工留薪期内已经享受了其他相关的工伤保险待遇（如医疗费报销、一次性伤残补助金等），且这些待遇已经涵盖了停工留薪期内的部分或全部损失，那么职工在退休时也可能无法再要求额外的停工留薪期补偿。
关于退休时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而，这一规定并不直接涉及停工留薪期的补偿问题。因此，在退休时，职工不能仅凭未休停工留薪期就要求支付这两项补助金。但如果职工因工伤导致伤残，且符合领取这两项补助金的条件，那么他们可以在退休前或退休时按照相关规定申请领取。