公司不给加班费时，劳动者不仅有权要求支付加班费，还有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时应支付的工资报酬标准。具体为：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径及对应结果
与公司协商：
- 协商成功：若公司愿意支付所欠的加班费，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。
- 协商不成：劳动者可采取进一步措施维护权益，如投诉、仲裁或诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。
- 若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金。
- 若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。
- 若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。
三、赔偿标准
- 一般情形：虽然《中华人民共和国劳动法》第九十一条提到了赔偿金，但更具体的是在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中明确了赔偿标准，即用人单位安排加班不支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
- 特定情形下的经济补偿：若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（包括加班费），除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（此条款虽未直接提及加班费，但加班费属于工资报酬的一部分，因此同样适用）。不过，在加班费未支付的情况下，更直接适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于赔偿金的规定。
四、注意事项
- 劳动者在主张加班费和赔偿金时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。
- 若劳动者对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不给加班费时，劳动者不仅有权要求支付加班费，还可在一定条件下要求赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保在维权过程中提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。