针对您提出的“农民工退场工资是否必须马上支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：农民工中途退场时，用人单位应根据具体情况及时支付其已工作期间的工资，且不得无故拖欠或克扣。支付的具体时间、方式及金额需依据劳动法律法规、合同约定及实际情况来合理确定。

详细分析：

1. 基于劳动关系与合同履行的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于农民工。
   • 如果农民工与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确约定了劳动报酬的支付方式、时间等，那么双方应严格按照合同约定执行。即使农民工中途退场，只要其按照合同约定履行了部分义务，用人单位就应按约定支付已完成工作对应的工资。

2. 不同退场原因下的工资支付责任：

   • 用人单位原因：若农民工中途退场是由于用人单位未提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违约行为导致，用人单位应立即支付农民工已工作期间的工资，且不能无故拖欠。
   • 农民工自身原因：若农民工因自身原因（如未经同意擅自离职）中途退场，用人单位也需支付其已工作期间的工资。支付时间可按双方此前约定或用人单位正常的工资支付周期进行。同时，用人单位不得以中途退场为由恶意克扣工资，而应合理计算并支付。
   • 非农民工过错原因：如工地停工、建设单位资金链断裂等非农民工过错导致的退场，应按照已经完成的工作量结算工资。双方可参照相关证据确定工程量并计算工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或劳务协议中有关于中途退场工资结算的条款，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按合同执行。
   • 若合同约定不明或没有合同，可参照同行业的一般结算标准或当地建设部门发布的指导性意见进行结算。

4. 法律依据与维权途径：

   • 除《中华人民共和国劳动法》外，《工资支付暂行规定》及相关法律也明确规定，用人单位应在与农民工解除或终止劳动关系后，及时足额支付工资。支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。
   • 如果农民工遭遇工资拖欠，可通过向法院提起诉讼、向劳动行政部门举报、依法申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。

总结：农民工中途退场后的工资支付问题需根据具体情况来确定，但无论何种情况，用人单位都应依法依规保障农民工获得应得工资的权利。在实际操作中，双方应首先尝试通过协商解决争议；如协商不成，则可依法通过法律途径来维护各自权益。希望以上解答能对您有所帮助。