针对您提出的“病假时间超过4个月仍需要休息的怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等。具体来说，如果您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。而如果您实际工作年限十年以上，医疗期则会根据在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

现在，假设您的病假时间已经超过了四个月，但您仍然需要休息，那么您需要关注的是医疗期是否已经届满。如果医疗期尚未届满，您有权继续享受病假待遇，并按照规定获得相应的疾病休假工资。

然而，如果医疗期已经届满，但您仍然无法返回工作岗位，那么情况就会有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，此时您可以被视为“不能从事原工作”。在这种情况下，建议您首先与用人单位进行沟通，书面确认您无法从事原工作的情况。

接下来，用人单位应当根据您的实际情况，为您另行安排适合的工作岗位。如果用人单位为您安排了新的工作岗位，但您仍然无法上班，那么您将被视为“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同。同时，用人单位应当依法支付您相应的经济补偿。

另外，如果您和用人单位对是否能够从事原工作或者新工作存在争议，您可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，您可以和用人单位进一步协商处理方案。

总的来说，如果您的病假时间超过四个月仍需要休息，您需要首先确认自己的医疗期是否已经届满。如果尚未届满，您可以继续享受病假待遇；如果已经届满，您需要与用人单位进行沟通，并根据实际情况协商处理方案。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。