在工伤鉴定书未下来的情况下，是否可以去别的工地上班，需根据具体情况来判断，主要取决于伤情恢复状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
- 定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不建议去别的工地上班的原因：
- 劳动关系与义务：劳动者与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他工地上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。
- 伤情恢复：新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。例如，若原工伤为腿部受伤，而新工作需要长时间站立或行走，这显然不利于伤情的恢复。
二、停工留薪期满后的情况
- 身体状况允许：如果停工留薪期已满，且劳动者身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去别的工地上班的。但需确保新工作不会对工伤部位造成二次伤害。
- 可能产生的影响：
- 鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。例如，若原工伤为手部受伤，而新工作需要频繁使用手部进行精细操作，这可能会影响医生对劳动能力受损程度的评估。
- 赔偿方面：工伤赔偿项目与劳动者的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，以顺利领取赔偿。同时，新工作的工资收入也可能影响工伤赔偿的计算。
三、注意事项与建议
- 确保不影响工伤赔偿：在去新工地上班前，劳动者应咨询专业人士（即我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。
- 遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。劳动者应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
- 及时通知相关部门：如果打算去别的工地上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。
- 保留证据：在上班过程中，劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定和赔偿之需。
总结来说，工伤鉴定书未下来时，是否可以去别的工地上班需根据自身实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士（即我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。