结论先行：您小腿工伤缝针休息期间，老板未提及工资问题，这可能涉及到您在工伤期间的工资支付权益。根据相关法律法规，您在工伤休息期间是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因小腿工伤缝针需要休息的期间，您的原工资和福利待遇应当保持不变，由您的老板按月支付给您。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为您的老板有义务按照您原来的工资标准支付。如果停工留薪期结束后，您仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作，那么根据相关规定，您可能还有权获得一定的伤残津贴或其他补偿。

3. 与老板沟通的建议：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您尽快与老板进行沟通，明确告知他您因工伤需要休息，并询问他关于工资支付的具体安排。如果老板对此有疑问或拒绝支付，您可以向他出示相关的医疗证明和法律法规，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板明确拒绝支付您在工伤休息期间的工资，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板支付您应得的工资和可能的赔偿。

后续行动建议：

• 保留证据：请务必保留好您的医疗证明、工伤认定书等相关证据，这些将是您后续维权的重要依据。
• 及时沟通：尽快与老板进行沟通，明确工资支付问题，避免问题进一步恶化。
• 寻求帮助：如果您在沟通或维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：您在工伤休息期间是有权获得相应工资的，如果老板未提及或拒绝支付，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。