在工作中受伤后，您是有权获得工资的，这主要涉及到停工留薪期的工资待遇问题。以下是从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
- 在停工留薪期内，工伤职工无需提供劳动，但单位仍需按照原工资标准支付工资。
工资支付标准：
- “原工资福利待遇不变”意味着工伤职工在停工留薪期内应获得的工资与受伤前相同，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果单位未按照原工资标准支付，工伤职工有权要求单位补足差额。
二、特殊情况下的工资待遇
停工留薪期满后：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作，单位应安排其他适当工作，并支付相应的工资。
- 如果单位未安排工作，也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
工伤复发或后续治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后工伤复发或需要后续治疗，且确认需要暂停工作接受医疗的，仍可享受停工留薪期待遇。
三、维权建议
与单位协商：
- 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照原工资标准支付。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能的差额。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果工伤职工遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，工作中受伤后，在停工留薪期内您是有权获得与受伤前相同的工资待遇的。如果单位未按照法律规定支付，您可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。