关于因病假被评为不定等次是否可以正常晋升工资的问题，这主要取决于具体的单位规章制度以及当地的劳动法规政策，但通常情况下，病假被评为不定等次可能会影响工资的正常晋升。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 许多单位在制定工资晋升政策时，会考虑员工的工作表现、出勤情况、绩效考核等因素。如果单位规章制度中明确规定，因病假导致绩效考核不定等次或未达到晋升标准的，将影响工资的正常晋升，那么员工在这种情况下可能无法享受工资晋升。
   • 反之，如果单位规章制度中并未将病假或不定等次作为工资晋升的否定性条件，或者提供了其他补偿机制（如病假期间工资不受影响、病假后有机会通过其他方式弥补等），则员工可能仍有机会正常晋升工资。

2. 劳动法规政策的影响：

   • 劳动法规政策通常关注员工的合法权益保护，如最低工资标准、加班费、社会保险等。对于因病假导致的工资晋升问题，劳动法规政策可能并未直接规定，而是留给单位自行制定规章制度。
   • 然而，如果单位的规章制度与劳动法规政策相冲突（如以不合理的理由剥夺员工工资晋升权利），则员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在制定和执行工资晋升政策时，通常会考虑员工的整体贡献、工作表现、出勤情况等多方面因素。病假虽然可能导致员工在某段时间内无法正常工作，但并不一定完全否定其整体贡献和工作表现。
   • 因此，单位在决定是否因病假而剥夺员工工资晋升权利时，应谨慎权衡各种因素，确保决策的公平性和合理性。

建议：

• 如果您因病假被评为不定等次并担心影响工资晋升，首先应仔细查阅单位的规章制度，了解工资晋升的具体条件和标准。
• 如果单位规章制度中存在不明确或不合理之处，您可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果沟通无果且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，因病假被评为不定等次是否可以正常晋升工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。