劳动合同未明确工作岗位时，劳动者是否能要求赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不能要求赔偿的情况

1. 合同内容不完善但有效：

   • 劳动合同虽未明确工作岗位，但并不因此导致合同无效。只要用人单位实际安排的工作任务合理，且薪资待遇等核心劳动条件未受不利影响，劳动者应继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者很难以工作岗位不明确为由要求赔偿。

2. 合法调岗：

   • 若用人单位能证明劳动者不能胜任原岗位或经培训后仍不能胜任，并依法进行调岗（调岗后的薪资待遇不低于原岗位），劳动者因不接受调岗而辞职的，通常不能获得赔偿。

二、可以要求赔偿的特殊情形

1. 擅自变更工作岗位且不合理：

   • 用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在重大差异，对劳动者的权益造成实质性损害。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并以用人单位擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同，同时要求赔偿。

2. 恶意侵害劳动者权益：

   • 用人单位故意利用岗位约定不明，频繁调动劳动者岗位、增加不合理工作任务，以达到迫使劳动者主动离职的目的。若劳动者能举证证明用人单位的这种恶意行为，同样可以主张赔偿。

三、赔偿的法律依据与计算标准

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）应向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，具体根据违法情形和劳动者受损程度确定。

• 计算标准（以经济补偿金为参考，赔偿金可能在此基础上翻倍）：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与维权途径

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工作岗位及调岗的立场和诉求，争取通过协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 若沟通无果，劳动者应积极收集与用人单位存在劳动关系的证据以及单位过错证据（如擅自调岗的通知、薪资变化记录、工作任务增加记录等），为后续的维权做好准备。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起申请，维护自己的合法权益。若劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动合同未明确工作岗位时，劳动者是否能要求赔偿需根据具体情况判断。关键在于调岗的合法性、合理性以及用人单位是否存在其他违法行为。在符合法定条件下，劳动者完全有权要求赔偿并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。