在试用期内，若用人单位有合法且明确的规章制度或劳动合同规定，且劳动者确实未完成任务，用人单位可以按规定适当扣减工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若无明确规定、规定不合法或扣减后工资低于最低工资标准，则扣工资行为违法。以下是对此问题的详细分析：
符合法律规定的扣工资情形
明确规定与告知：
- 用人单位必须在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的工作任务、考核标准及未完成任务时的工资扣减方式。
- 这些规定需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者在入职时或工作过程中已经充分知晓。
合理性与合法性：
- 考核标准应当合理，不能超出一般劳动者在正常工作条件下能够完成的范围。
- 扣减工资的方式和幅度也需符合法律法规的要求，不能损害劳动者的基本生活权益。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
实际执行与证据：
- 用人单位需有证据证明劳动者确实未完成工作任务，才能按照相应规定扣减工资。
- 扣减时，应严格按照规定的标准和程序进行。
不符合法律规定的扣工资情形
无明确规定或未告知：
- 如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中事先明确工作任务、考核标准及工资扣减办法，或者虽然规定了但未向劳动者公示，那么以劳动者未完成工作任务为由随意扣工资是违法的。
扣减后低于最低工资标准：
- 即使用人单位有相关规定，但在扣减工资后，劳动者实际到手的工资低于当地最低工资标准，这种做法也是不合法的。
考核标准不合理：
- 如果用人单位设定的工作任务或考核标准明显不合理，超出了正常劳动者的能力范围，以此为由扣减劳动者工资同样是违法的。
劳动者应对措施
如果劳动者遇到用人单位违法扣减工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并提出自己的异议和要求。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为劳动者，在试用期内应充分了解自己的权利和义务，特别是关于工资扣减的规定。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。