如果员工入职后没有签订入职合同（即书面劳动合同），这确实是一个需要重视的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。针对这种情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议：
一、首先尝试友好沟通
主动提醒：
- 员工应首先以友好和理性的方式提醒公司的人事部门或相关负责人，指出未及时签订书面劳动合同的问题。
- 表达希望尽快补签合同的意愿，因为这有可能是公司人事流程的疏忽或遗漏。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，无论采用面对面交流、电话沟通还是即时通讯工具，都应妥善保留相关证据。
- 例如，可以保存邮件记录、聊天记录截图等，这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
二、依法采取维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝签订劳动合同或继续拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期改正违法行为；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
主张双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 员工可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年），准备好相关材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
解除劳动关系并获得补偿：
- 如果公司长期不与员工签订劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。
- 并要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保护，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
及时行动：
- 员工在发现未签订劳动合同的情况后，应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期间。
保留证据：
- 在整个处理过程中，员工都应妥善保管好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
了解法律：
- 员工在处理此类问题时，应尽可能了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司未签入职合同的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、依法维权以及寻求专业帮助，员工可以有效地解决这一问题并保障自己的合法权益不受侵害。