事业单位员工投诉后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 投诉内容与性质：

   • 如果投诉内容是关于单位内部的违规行为、管理不当或侵犯员工权益等正当问题，且投诉方式合法合规，那么通常不会因此被开除。相反，单位可能会重视您的投诉，并采取措施进行改进。
   • 如果投诉内容不实或恶意诽谤，且对单位造成了不良影响，那么单位可能会根据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、记过、降职或开除等。

2. 投诉方式与程序：

   • 正规的投诉渠道和程序通常包括向单位内部相关部门（如人力资源部、监察室等）反映问题，或者通过工会、职工代表大会等组织进行申诉。遵循这些正规渠道和程序进行投诉，有助于保护您的合法权益，减少被开除的风险。
   • 如果您采取非正规或极端的方式进行投诉，如公开闹事、散布谣言等，那么单位可能会视情节严重程度对您进行处理，甚至可能开除您。

3. 单位规章制度与法律法规：

   • 事业单位通常有一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的权利和义务，以及投诉和处理的流程。在投诉前，建议您先了解并熟悉这些规章制度，确保自己的投诉行为符合规定。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规会保护您的合法权益，防止单位因您投诉而非法开除您。

4. 投诉后的处理与结果：

   • 投诉后，单位通常会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果投诉属实且单位存在违规行为，那么单位可能会进行整改，并对相关责任人进行处理。
   • 如果投诉不实或单位不存在违规行为，那么单位可能会对您进行解释说明，并希望您能够理解并撤回投诉。在这种情况下，只要您没有采取非法或极端行为，通常不会被开除。

建议：

• 在投诉前，建议您先收集相关证据，确保投诉内容真实可靠。
• 遵循正规的投诉渠道和程序进行投诉，避免采取非法或极端行为。
• 了解并熟悉单位的规章制度和相关的法律法规，保护自己的合法权益。
• 如果投诉后感到不安或担心被开除，可以及时向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助和支持。

如果您在事业单位工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。