不建议在入职新公司时填写已婚状态，如果实际是离异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
诚信原则：
- 在填写入职资料时，应遵循诚信原则，如实填写个人婚姻状况。虚假填写可能构成对公司的欺诈，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
- 从法律层面讲，虽然填写虚假的婚姻状况不直接构成犯罪，但可能违反劳动合同中的诚信条款，导致劳动合同无效或被解除。
劳动合同效力：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，应真实反映双方的情况。如果一方在订立合同时提供虚假信息，可能影响合同的效力。
- 在此情况下，如果公司因你填写的虚假婚姻状况而遭受损失（如基于错误信息为你提供了某些福利或待遇），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
二、实际影响角度
公司福利与待遇：
- 有些公司会根据员工的婚姻状况提供不同的福利或待遇，如婚假、产假、配偶保险等。如果你填写了虚假的婚姻状况，可能会影响到你实际应享有的福利。
- 一旦公司发现你填写的婚姻状况与实际不符，可能会调整你的福利或待遇，甚至要求你退还已享受的福利。
个人声誉与职业发展：
- 虚假填写入职资料可能会损害你的个人声誉，影响你在公司内的信任度和职业发展。
- 在未来的职业发展中，如果公司或同事发现你曾有虚假填写入职资料的行为，可能会对你的职业形象和晋升机会产生负面影响。
三、建议与措施
如实填写：
- 建议你在入职新公司时，如实填写个人婚姻状况。这样不仅可以避免法律风险，还可以维护你的个人声誉和职业发展。
与公司沟通：
- 如果你对填写婚姻状况有疑虑或担心，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
关注公司政策：
- 在入职前，仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对员工婚姻状况的要求和规定。
如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。