针对您提出的“公司单方面违法解除员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司单方面违法解除与员工的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一赔偿标准的确定，主要依据员工在公司的工作年限以及月工资水平。
二、赔偿标准的具体计算
工作年限计算：
- 每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资。
- 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
月工资计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（这一规定在违法解除的赔偿中同样适用，但赔偿金是经济补偿的两倍，所以实际支付时需注意这一上限对赔偿金总额的影响，不过通常违法解除时员工工作年限不会达到这个上限，除非员工工资极高且工作年限很长）。
三、违法解除的情形
公司违法解除劳动合同的情形主要包括但不限于：
- 未提前通知员工即解除劳动合同。
- 无正当理由随意辞退员工，如未提供员工存在过错的证据。
- 违反公司规章制度或劳动合同中的约定解除劳动合同，且该规章制度或约定本身不合法或未经过合法程序制定和公示。
四、员工权益保护
- 要求继续履行合同：员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 要求支付赔偿金：若劳动合同已无法继续履行，或员工选择不要求继续履行，公司应支付赔偿金。
- 咨询法律援助：员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身权益，并寻求法律援助以维护自身合法权益。
五、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 与公司协商：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司单方面违法解除员工劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在遇到此类问题时，应了解自身权益，及时咨询专业律师或法律机构，并采取合适的措施维护自身合法权益。