员工因岳父母去世申请丧假，法律上并无明确规定天数，具体天数需依据企业规章制度确定，常见为1至3天。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定基础与直系亲属范围

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但该条款并未明确规定丧假的具体天数，也未明确“直系亲属”是否包含岳父母。通常，直系亲属指的是父母、配偶和子女。因此，从法律条文本身来看，岳父母并不属于法定丧假范围内的直系亲属。

二、企业自主权与规章制度

尽管法律未明确规定岳父母去世的丧假天数，但实践中多数企业会将丧假范围扩展至岳父母或公婆等近亲属。具体天数则由企业根据自身情况，在规章制度中明确。常见的是给予1至3天的丧假。因此，员工因岳父母去世申请丧假时，应首先查阅公司的《员工手册》或考勤管理制度，了解公司对于丧假的具体规定。

三、不同情况下的处理建议

1. 制度明确型：

   • 如果公司规章制度中明确规定了岳父母去世的丧假天数，那么员工应按照规章执行，提供相应的死亡证明等材料，通过OA系统或邮件提交书面申请。

2. 制度模糊型：

   • 如果公司规章制度中未明确提及岳父母去世的丧假天数，那么员工可能需要参照近亲属的标准进行审批。此时，员工应主动与公司沟通，说明情况，争取人性化处理。

3. 无相关制度型：

   • 如果公司没有相关的丧假制度，那么员工可能需要与公司协商处理。在这种情况下，员工可以提出合理诉求，如按事假或特殊情况处理，并保留沟通记录，以备后续需要。

四、操作指南与证据留存

1. 查阅制度：优先确认公司《员工手册》或考勤管理制度中的丧假条款。
2. 准备材料：提供公安机关出具的死亡证明或火化证明等必要材料。
3. 正式申请：通过OA系统或邮件提交书面申请，注明请假事由及所需天数。
4. 留存证据：保存审批流程记录，避免口头承诺带来的争议风险。

总结来看，员工因岳父母去世申请丧假的天数并非由法律统一规定，而是取决于企业自身的规章制度。因此，建议您首先查阅公司制度，了解具体规定，并按照规定流程申请丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。