员工父母去世，丧假一般规定为1-3天，具体天数需根据所在单位规章制度及地方性规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定：

1. 丧假适用范围：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予职工路程假。
3. 工资待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

需要注意的是，该通知主要针对的是国营企业职工，但对于非国营企业，虽然国家没有强制性的统一规定，但许多企业会参照此通知执行，或者根据自身情况制定更为详细的规章制度。

二、地方性规定

不同地区可能会根据当地实际情况，对丧假天数做出具体规定。例如，有些地区可能规定父母去世丧假为3天，且包括公休假日和法定节日在内连续计算。因此，具体丧假天数还需参考当地的相关规定。

三、单位规章制度

除了国家层面和地方性规定外，员工所在单位的规章制度也是确定丧假天数的重要依据。许多企业会在国家规定的基础上，结合自身实际情况，制定更为详细的丧假政策。这些政策可能会包括丧假的具体天数、适用范围、申请流程等。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，建议员工查阅自己所在单位的规章制度，了解关于丧假的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对规章制度中的丧假条款有疑问，或者单位没有明确的规章制度，建议咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
3. 保留相关证据：在申请丧假时，建议员工保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供给单位。

最后，丧假是员工在遭遇亲人去世时应有的权益，单位应当予以尊重和保障。如果员工在申请丧假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。