当您在法定节假日加班却未获得足额加班费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张加班费的重要法律依据。

二、收集证据材料

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方对于工作安排（包括加班）的约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表、电子考勤系统截图等，证明您在法定节假日确实出勤工作。
3. 加班通知或安排：如果用人单位有书面或电子形式的加班通知，如邮件、短信、微信聊天记录等，应妥善保存。
4. 工作成果或任务完成记录：如项目报告、工作总结、客户沟通记录等，证明您在加班期间完成了工作任务。
5. 与用人单位的沟通记录：特别是涉及加班和加班费问题的沟通内容，如您向用人单位提出加班费诉求的邮件、短信或聊天记录。

三、与用人单位协商

在收集了充分的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的加班费。在投诉时，您应提交详细的投诉材料和证据，包括个人身份证明、劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般为45日，复杂案件可延长至60日。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决结果支付加班费。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、注意事项

1. 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据材料的原件，以备不时之需。
2. 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在规定的时效期内及时维权。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

通过以上步骤，您可以依法有效地维护自己在法定节假日加班未获足额加班费方面的合法权益。