员工请3月病假，在符合法律规定和公司政策的情况下，是有工资的，但具体数额需结合多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

具体计算公式：

• 若已知日薪、病假天数和病假工资支付比例，则病假工资 = 日薪 × 病假天数 × 病假工资支付比例。
• 若需先计算日薪，则日薪 = 月薪 / 月计薪天数（通常为21.75天）。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，例如上海等地对连续工龄与病假工资计发比例有详细规定。因此，在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供必要的医疗证明。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。

四、实际示例

假设某员工的月薪为6000元，连续工龄满3年不满4年，公司规定病假期间支付全额工资的70%作为病假工资（且该标准不低于当地最低工资标准的80%）。若该员工请3月病假（假设3月有21个工作日，但实际病假天数需根据医疗证明确定，此处仅为示例），则：

1. 计算日薪：

   • 日薪 = 月薪 / 月计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。

2. 假设病假天数为10天（实际需根据医疗证明确定）：

   • 病假工资 = 日薪 × 病假天数 × 病假工资支付比例 = 275.86元/天 × 10天 × 70% ≈ 1931.02元。

五、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，员工请3月病假期间是有权获得一定工资待遇的，但具体待遇需综合考虑当地法律法规、公司政策、集体合同以及医疗期和病假天数等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。