针对您提出的“国家停止聘干后仍以聘干获得干部身份的怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度来理解和分析。

首先，要明确的是，国家停止聘干政策，意味着原有的通过聘用方式获得干部身份的途径已经不再适用。这一政策的核心目的是推进干部人事管理制度的改革，打破干部身份终身制，引入更加灵活和竞争性的用人机制。

对于在政策停止前已经通过聘干方式获得干部身份的人员，他们的身份和待遇问题需要分情况讨论：

1. 政策停止前已办理聘用手续且仍在聘期内的人员：

   • 这类人员通常可以继续享受其干部身份带来的相关待遇，直至聘期结束。
   • 聘期结束后，是否续聘或转为其他身份，将依据新的政策规定和单位的具体情况来决定。

2. 政策停止前已办理聘用手续但已解聘的人员：

   • 根据相关政策，如江苏省人力资源和社会保障厅的复函中提到的，办理了解聘手续后，人员将恢复其原有的身份。
   • 如果原本是工人身份，解聘后应按工人身份重新确定工资待遇，并在到达法定退休年龄时按相关条件办理退休。

3. 政策停止后仍试图以聘干方式获得干部身份的人员：

   • 这类行为将不再被认可，因为国家已经停止了聘干政策。
   • 如果有人试图通过非正规渠道或虚假手段获得干部身份，这将构成违规行为，可能面临法律责任。

此外，对于离职党政干部或原专业技术、管理人员在聘干政策停止后的相关行为，也有明确的规范和限制。例如，离职党政干部不得利用原职务影响力谋取不正当利益，原专业技术或管理人员受聘到工勤岗位后，其退休待遇将按照新岗位的规定执行。

综上所述，国家停止聘干政策后，对于已经获得干部身份的人员，其身份和待遇问题将依据政策规定和单位具体情况来处理；对于试图以非正规渠道获得干部身份的人员，其行为将不被认可，并可能面临法律责任。因此，建议您密切关注相关政策动态，并咨询所在单位或相关部门以获取最准确的信息和指导。