挂牌公司收取员工费用是否合法，需根据具体费用性质及法律规定来判断，一般情况下，公司不得随意收取员工费用。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收费情形

• 法定代扣代缴费用：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，需从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金。此类费用属于法定义务，公司收取并代缴是合法的。
• 员工自愿缴纳的费用：若员工自愿参加公司组织的培训、福利计划（如补充商业保险）等，并同意承担部分费用，公司收取此类费用通常也是合法的。但需确保员工充分知情并自愿同意，且费用金额合理。

2. 非法收费情形

• 以“押金”“保证金”等名义收取费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司以“押金”“保证金”“培训费”等名义收取员工费用，属于违法行为。
• 未经员工同意的强制收费：若公司未经员工同意，擅自从工资中扣除费用（如“罚款”“管理费”等），或要求员工支付与工作无关的费用（如“工作服清洗费”“工具使用费”等），均可能构成违法。此类行为侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝并投诉。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：若公司违法收取员工费用，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司退还非法收取的费用，并可能面临行政处罚（如罚款）。情节严重的，公司还可能承担民事赔偿责任。
• 建议：
  1. 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）、收费凭证（如转账记录、收据）等，以备维权之需。
  2. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求退还非法收取的费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 法律途径：若公司拒绝退还费用，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还费用并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：挂牌公司收取员工费用是否合法，需根据费用性质及法律规定判断。法定代扣代缴费用及员工自愿缴纳的费用通常是合法的，但以“押金”“保证金”等名义收取费用或未经员工同意的强制收费则属于违法行为。员工应保留证据，通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。