当公司拖欠工资时，劳动者辞职无需提前30天通知用人单位。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，即劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、实际操作建议
书面通知：
- 劳动者在决定辞职时，应采用书面形式（如辞职信或解除劳动合同通知书）明确向用人单位表明因拖欠工资而辞职的原因和意愿。
- 书面通知不仅符合法律程序，也便于后续维权时作为证据使用。
保留送达凭证：
- 无论是通过邮寄、电子邮件还是其他方式发送辞职通知，劳动者都应确保留存好相关的送达凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
- 这些凭证可以证明辞职通知已有效送达用人单位，为后续维权提供有力支持。
收集证据：
- 在辞职过程中，劳动者应积极收集能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。
- 这些证据对于后续的劳动争议仲裁或诉讼至关重要。
三、维权途径与经济补偿
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
投诉与监察：
- 除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，为劳动者提供必要的法律援助和保护。
四、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应注重证据的保留和程序的合规性，以确保自身权益的最大化保护。
- 劳动者在辞职和维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者有权随时解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。