强制加班的情况下，员工通常不能直接以“被迫离职”为由立即走人，但在符合法定条件时，可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、强制加班的违法性
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保延长的时间符合法律规定，即每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
二、单方离职的法律依据与条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体条件：
- 在公司强制加班且未依法支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬的情形），或者加班时间严重超出法定标准（可视为未提供合法的劳动条件）的情况下，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。
- 若公司通过威胁、扣工资、影响绩效等手段迫使劳动者加班，导致劳动者因此被迫辞职，同样构成强制加班，劳动者可依法要求经济补偿。
三、离职后的权益保障与经济补偿
加班费与经济补偿：
- 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
依法维权：
- 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作两年，月工资为5000元。因公司长期强制加班且未支付加班费，该员工决定离职。根据法律规定，该员工有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿，即10000元。同时，该员工还可以要求公司支付未支付的加班费。
综上所述，强制加班的情况下，员工在符合法定条件时可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，员工应充分收集证据、遵循法律程序。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。