核心结论：帮其他员工干活时中间假期的工资计算，需分情况讨论，主要取决于假期性质、公司规章制度以及双方约定等因素。以下分情况详细说明：

1. 法定假期：

   • 情况说明：法定假期，如春节、国庆等，是员工依法应享受的休息时间。
   • 工资计算：在法定假期内，即使你帮其他员工干活，也应按照正常工资标准支付，且不得因加班而降低或扣除。若公司安排你在法定假期加班，则应按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。

2. 公司安排的调休或补休假期：

   • 情况说明：有时公司可能因工作需要，安排员工调休或补休。
   • 工资计算：在调休或补休期间，你帮其他员工干活，工资应按照正常出勤计算。因为调休或补休本身就是为了补偿你之前因工作而牺牲的休息时间，所以在这段时间内工作，应视为正常出勤，享受正常工资待遇。

3. 个人申请的假期（如年假、事假等）：

   • 情况说明：若你因个人原因申请了假期，但在假期内却选择帮其他员工干活。
   • 工资计算：这种情况下，工资的计算可能因公司规章制度或双方约定而有所不同。一般来说，如果你在假期内自愿工作，且公司同意并安排了相应的工作任务，那么公司可能会根据你的实际工作时间和贡献给予一定的补偿或调整工资。但具体如何计算，需参考公司规章制度或与公司的相关约定。若公司未明确规定且未与你达成约定，则可能无法获得额外工资或补偿。

4. 无薪假期或停工留薪期等特殊情况：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可能享受停工留薪期；或者公司因经营困难等原因安排员工无薪假期。
   • 工资计算：在停工留薪期内，你帮其他员工干活，工资的计算应遵循相关法律法规和公司规章制度。一般来说，停工留薪期内的工资应按照你受伤前的工资标准支付。而在无薪假期内，若你自愿工作且公司同意，则工资的计算需双方协商确定，可能无法享受正常工资待遇。

建议：为了确保你的权益得到保障，建议在帮其他员工干活前，先与公司或相关部门沟通清楚假期的性质、工资的计算方式以及双方的权利义务等事项。如有必要，可以签订书面协议或留存相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若遇到复杂的工资计算问题或公司规章制度不明确的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。