工作期间得病心梗休息期间公司发工资吗

2025-11-08 劳动纠纷

结论：工作期间得病心梗休息期间公司是否发工资，主要取决于是否被认定为工伤以及具体的病假政策。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，公司需按月支付原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按病假工资或疾病救济费标准支付。

1. 认定为工伤的情况

工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，若符合工伤认定条件（如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，或满足其他工伤认定情形），则可被认定为工伤。
停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 未认定为工伤的情况

病假工资或疾病救济费：如果心梗不能被认定为工伤，或者仅因个人身体状况所致，员工将按照病假工资或疾病救济费的标准来计算工资。
工资标准与支付方式：病假工资的具体数额和发放比例会根据劳动合同、集体合同的约定以及企业的规定和地方劳动法规来确定。但通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业应按月支付病假工资，确保员工在病假期间获得应有的经济保障。

3. 医疗期与工作年限

医疗期确定：根据员工在本单位的工作年限和实际工作年限，可以确定医疗期的长短。医疗期一般在三个月到二十四个月之间，具体时长需根据地方规定和实际情况来确定。
医疗期内的权益：在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳社会保险费用。员工在医疗期内有权享受相应的医疗保险待遇，且企业不得随意解除劳动合同。

4. 争议解决途径

协商与投诉：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，首先可以尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
劳动仲裁：作为解决劳动争议的一种重要方式，劳动仲裁具有专业性强、效率高的特点。如果劳动者对投诉结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议：在申领工资前，建议先咨询用人单位或相关部门了解具体政策和规定。如果遇到争议或问题，及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在公司上班期间得了心梗，出院后休假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：一、医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。心梗属于严重疾病，员工在医疗期内享有相应的病假待遇。医疗期内的工资支付标准：在医疗期内，员工的基本工资（或病假工资）应按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于这一最低标准。如果公司规章制度或劳动合同中有更优厚的病假工资支付标准，应按照更优厚的标准执行。二、医疗期外的工资支付医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果员工继续休假，且该休假并非由公司安排或批准，则公司可能无需支付工资。但如果是公司出于人文关怀或内部规定而批准的延长休假，则可能需根据具体情况协商支付工资。特殊情况下的工资支付：如果员工的心梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，可能构成工伤。在这种情况下，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。但需注意，心梗是否构成工伤需根据具体情况和工伤认定结果来确定。三、实际操作建议与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准。如果公司拒绝支付医疗期内的工资或未按照标准支付，员工可以与公司协商或寻求法律援助。申请工伤认定：如果员工认为心梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。法律维权途径：如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝支付工资或未提供必要的医疗待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来说，在公司上班期间得了心梗，出院后休假是否有工资取决于多个因素，包括医疗期内的工资支付标准、医疗期满后的处理以及是否构成工伤等。建议员工与公司沟通并了解相关政策，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间发生心梗，单位是否补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定角度工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。心梗作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。心梗与工作的关系：如果心梗是由于工作过度劳累、精神压力过大等直接工作原因导致的，且能够提供充分的医疗证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。如果心梗的发生与工作无直接关联，如个人健康问题、遗传因素等，则通常不被认定为工伤。工伤认定程序：发生心梗后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。二、单位补偿角度工伤情况下的补偿：如果心梗被认定为工伤，那么单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。具体补偿标准根据伤残等级和当地政策而定。非工伤情况下的补偿：如果心梗未被认定为工伤，单位通常没有法定的补偿义务。但单位可以根据自身情况，如员工福利政策、劳动合同约定等，给予一定的经济援助或人文关怀。三、实际操作建议及时就医并保留证据：发生心梗后，应立即就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和补偿申请至关重要。与单位沟通：及时向单位报告病情，并了解单位的工伤认定和补偿政策。如果单位未按时提出工伤认定申请，可以提醒单位或自行提出申请。寻求法律帮助：如果对工伤认定或补偿有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。总结来说，上班期间发生心梗，单位是否补偿取决于心梗是否被认定为工伤。如果认定为工伤，单位应按照法律规定进行补偿；如果未被认定为工伤，单位则没有法定的补偿义务。但无论如何，及时就医、保留证据、与单位沟通并寻求法律帮助都是重要的应对措施。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作在家休息期间突发心梗，单位是否能给予补偿需分情况讨论，主要取决于心梗是否被认定为工伤。一、若心梗被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接描述的是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的情况，但实践中，对于在工作过程中因工作原因导致的突发疾病（如心梗），且该疾病与工作有直接因果关系的，也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要经过严格的工伤认定程序，并考虑多种因素，如工作强度、工作环境、个人健康状况等。赔偿内容：如果心梗被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地规定来确定。申请流程：职工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。二、若心梗未被认定为工伤单位责任：如果心梗未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致职工过度劳累等），且该过错与心梗的发生有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，且需要具体分析。其他保障：职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。如果职工购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。三、建议与提醒及时申请工伤认定：如果职工或其近亲属认为心梗与工作有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，应保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等），以便证明心梗与工作之间的因果关系。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或其近亲属在必要时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

上班期间得了心肌梗，公司是否要赔偿主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、认定为工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是心肌梗塞后存活，但如果心肌梗塞的发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且能够证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动部门的认定。赔偿内容：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。二、未认定为工伤的情况认定条件：如果心肌梗塞的发作与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件（如未在48小时内死亡等），则可能不会被认定为工伤。赔偿内容：基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任，即原本应由医保报销的部分医疗费用由单位承担。病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。三、申请工伤认定的流程提出申请：如果您认为心肌梗塞与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心肌梗塞与工作之间的关联性。认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定，这将直接影响您是否能享受工伤待遇。四、建议与行动及时就医并保留证据：在上班期间突发心肌梗塞后，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用票据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。积极与单位沟通：与单位保持良好沟通，说明情况并请求单位协助申请工伤认定和提供必要的支持。寻求法律帮助：如果单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，上班期间得了心肌梗，公司是否要赔偿取决于是否被认定为工伤。无论结果如何，您都应积极保留证据、与单位沟通并寻求必要的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：心梗后公司不发工资的行为可能涉及违法，具体是否违法及应对措施需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。医疗期与工资支付：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。心梗属于严重疾病，劳动者在医疗期内享有相应的工资支付保障。二、可能的情况与应对措施公司未支付工资的原因：误解或疏忽：公司可能因对法律条款理解不准确或内部管理疏忽，导致未及时支付工资。此时，您可以与公司沟通，明确告知其法律义务，要求其尽快支付工资。故意拖欠：若公司明知应支付工资而故意拖欠，则构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。医疗期内的工资支付：若您处于医疗期内，公司应按上述规定支付病假工资或疾病救济费。若公司未支付，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据收集与维权：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，以支持您的主张。三、可能的法律后果公司责任：若公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金，以弥补您的损失。个人权益保护：在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。若公司存在违法行为，您有权要求其承担相应的法律责任。四、建议与行动与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知其法律义务和您的权益要求，看是否能通过协商解决问题。寻求法律援助：若沟通无果，或您对法律条款理解不准确，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。在收集好相关证据后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，心梗后公司不发工资的行为可能涉及违法，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若遇到此类问题，请及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工上班期间突发心梗，公司应承担的责任需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置员工上班期间突发心梗，若被认定为工伤，公司将承担工伤保险责任；若未认定为工伤，公司仍需提供医疗期和病假待遇，并在存在过错或工作环境因素导致时承担相应责任。一、工伤认定与公司责任工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司责任：若员工被认定为工伤，公司将承担停工留薪期工资福利待遇、护理责任、医疗费用及其他费用，以及可能的一次性补助等。二、非工伤情况下的责任非工伤认定：若员工突发心梗但未导致死亡，且不符合视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。公司责任：在非工伤情况下，公司应给予员工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任。三、特殊情况下的责任公司过错责任：如公司未提供必要的劳动保护条件或违反法律法规，导致员工突发心梗，公司需承担相应的法律责任。工作环境因素：若工作环境存在与心梗发生相关的危险因素，如长期加班、工作压力过大等，且能证明这些因素与心梗发病有因果关系，公司也可能需承担一定责任。四、公司应采取的措施紧急救助：公司应立即采取急救措施，并通知家属。协助申请工伤：对于可能符合工伤条件的案件，公司应配合提交相关材料，协助办理工伤认定手续。人文关怀：即便在非工伤情况下，公司也应从道义和社会责任角度出发，为员工提供必要的帮助和支持。综上所述，员工上班期间突发心梗，公司的责任需根据具体情况综合判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律责任和权益。

上班时发生心梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：构成工伤，单位需承担相应责任：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。在此情况下，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理等。若单位未为职工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果职工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。单位同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。不构成工伤，单位一般无赔偿责任，但可能承担人道义务：如果职工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，单位因此无需承担赔偿责任。然而，从人道主义角度出发，单位可能会给予职工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。单位过错与侵权责任：即便心梗不被认定为工伤，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发职工的心梗，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求单位承担侵权责任。但这需要职工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。综上所述，单位是否对上班时发生心梗的职工承担责任，关键在于心梗是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。职工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。同时，单位也应积极履行法定义务，为职工提供必要的安全保障和福利待遇，以减少潜在的法律风险。

结论前置：一般情况下，上班期间得急性心梗不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。详细分析：首先，我们需要明确工伤的定义及认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于突发疾病，如急性心梗，其是否构成工伤，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般情况下不算工伤：急性心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，从工伤的定义上来看，上班期间得急性心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。如果职工虽然突发心梗但经过治疗后存活，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。特殊情况下视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发急性心梗，并在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，是一个硬性的时间限制。如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。法律建议：对于职工：如果在上班期间突发急性心梗，应立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。如果符合视同工伤的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。在员工突发疾病时，应积极配合员工进行急救和送医治疗，并按照相关规定提供必要的支持和帮助。可能法律后果：如果职工符合视同工伤的条件但未被认定为工伤，可能会因此错过享受工伤保险待遇的机会，导致经济损失。如果用人单位未为员工购买社会保险或未按照规定提供支持和帮助，可能会因此承担法律责任，如支付医疗费用、经济补偿等。综上所述，上班期间得急性心梗是否算工伤，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司上班得心梗能否得到赔偿，需分情况讨论：一、认定为工伤的情况及赔偿条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。申请流程：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。二、不能认定为工伤的情况及补偿条件：职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件。补偿途径及标准：基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：如果能证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系，也有可能认定为工伤从而获得赔偿。这需要根据具体情况进行劳动能力鉴定和工伤认定。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，以确保权益得到保障。保留相关证据：包括医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，以备工伤认定和赔偿申请之需。咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。我是王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等多个法律领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。关注单位福利政策：有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。职工可以了解并关注单位的福利政策。综上所述，在公司上班得心梗能否得到赔偿，需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。

员工在上班期间发生心梗，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：构成工伤，公司需承担相应责任视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。公司责任：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤员工在停工留薪期的护理等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职业病导致的心梗：如果员工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。公司同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。不构成工伤，公司一般无赔偿责任，但可能承担人道义务如果员工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。然而，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间，公司不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。公司过错与侵权责任即便心梗不被认定为工伤，如果公司存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发员工的心梗，员工仍有可能通过民事诉讼等途径要求公司承担侵权责任。但这需要员工提供充分的证据证明公司的过错与心梗之间存在因果关系。总结与建议：公司是否对上班时发生心梗的员工承担责任，关键在于心梗是否与工作有关以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益，如发生类似情况，可及时收集证据，必要时可向我咨询或寻求劳动仲裁委员会、法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极履行法定义务，为员工提供必要的安全保障和福利待遇，如定期组织体检、开展急救知识培训等，以减少潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作期间员工心梗死亡公司要陪多少工资”的问题，这实际上涉及到工伤保险待遇的赔偿问题，具体解答如下：一、若员工心梗死亡符合工伤认定情形根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中获得以下赔偿：丧葬补助金：计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。示例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金：计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。示例说明：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，这个金额未超过职工生前的工资。一次性工亡补助金：计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。示例说明：以2022年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。赔偿责任主体：如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都将由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就需要由用人单位来承担。二、若员工心梗死亡不符合工伤认定情形如果员工的心梗死亡并非在工作过程中发生，或者其突发后并未在48小时内死亡，那么这种情况将不被认定为工伤。在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但是，公司可能会基于人道主义或公司内部的规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，如果公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），并且符合保险理赔条件，那么员工或其家属也可以向保险公司申请相应的赔偿金。三、建议与注意事项在处理此类问题时，我建议您首先明确员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。同时，我也建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。另外，每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同，因此请务必根据实际情况进行具体分析。