关于因公司要求安排地点不合理而不接受调岗的赔偿问题，N与2N的赔偿区别主要在于赔偿的法律依据和情形不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、N赔偿（经济补偿金）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…。而第四十条则规定了用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 在调岗问题上，若公司因经营需要调整劳动者工作地点，但未与劳动者协商一致，且劳动者因此提出解除劳动合同的，若符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），劳动者也有权要求经济补偿。但更常见的是，若调岗不构成违法解除，而是劳动者因个人原因不接受调岗而主动离职，则通常不享受经济补偿，除非能证明调岗行为本身违法或不合理到构成未提供劳动条件。不过，若从严格法律解释角度，且假设调岗虽不合理但未直接构成违法解除，而劳动者能通过其他途径（如证明调岗实质改变了劳动合同核心条款且未协商一致）主张经济补偿的，则可能依据第四十六条结合具体案情获得N赔偿。但此处我们主要讨论直接因调岗不合理不接受而离职的典型情形下的法律逻辑，实践中更侧重于调岗是否构成违法解除的判断。若调岗本身不构成违法解除，但劳动者能证明调岗不合理且影响了其权益，在特定情况下（如调岗导致劳动条件显著恶化），可能通过协商或仲裁获得类似经济补偿的救济，但严格法律条文上直接对应N赔偿的通常是公司依据第四十条等解除合同的情况。为便于理解，我们在此情境下假设一种简化处理：即若调岗争议最终通过法律程序认定公司应支付经济补偿（非直接因违法解除，而是基于调岗不合理等综合因素），则可能按N标准。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 在调岗争议中，若最终通过法律途径认定公司应支付经济补偿（非直接违法解除情形下的严格对应，而是基于调岗不合理等综合考量后的简化表述），则劳动者可能获得N赔偿。这通常发生在调岗虽然不构成直接违法解除，但影响了劳动者的正常工作条件或权益，且通过协商或仲裁等途径达成经济补偿的协议。
二、2N赔偿（赔偿金）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
适用情形：
- 在调岗问题上，若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且该调岗行为被认定为违法解除劳动合同（例如，调岗导致劳动条件显著恶化，且未与劳动者协商一致，或调岗实质上改变了劳动合同的核心条款等），则劳动者有权要求公司支付2N赔偿金。
三、具体建议
协商解决：
- 在发生调岗争议时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。协商过程中，可以明确表达自己对调岗的不满和理由，并尝试提出合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，例如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，N赔偿与2N赔偿的主要区别在于赔偿的法律依据和情形不同。N赔偿通常适用于公司因特定原因解除劳动合同而应支付的经济补偿，而在调岗争议中，若通过法律途径认定公司应支付经济补偿（非直接违法解除的严格对应），则可能按N标准；2N赔偿则适用于公司违法解除劳动合同的情况，包括未经劳动者同意单方面强制调岗且被认定为违法解除的情形。在处理调岗争议时，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。