您好，关于您提出的“电子版离职申请辞职是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”是关键点。

接下来，我们来看“书面形式”在法律上的定义。根据《民法典》第四百六十九条以及相关司法解释，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式。这包括但不限于电子邮件、手机短信、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息。

具体到您的提问，用微信等电子方式发布的辞职声明，由于它能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用，因此它符合法律上对于“书面形式”的要求。所以，电子版离职申请辞职是合法的，只要它满足了提前通知的时间要求（提前30天，试用期内提前3天），并且以能够有形表现并随时调取查用的电子形式发出。

此外，我还想提醒您的是，虽然电子版离职申请在法律上是有效的，但在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发出电子离职申请的同时，也保留好相关的证据，比如截图、发送记录等，以备不时之需。

最后，无论您选择何种方式提出离职，都请确保您的离职行为符合法律法规的要求，并且与用人单位进行良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。