关于“辞职申请书文件格式是否合法”的问题，首先需要明确的是，辞职申请书的格式本身并不直接决定其“合法性”，而是需要符合一定的规范和要求，以确保其有效性和被接受度。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职申请书的格式要求

1. 标题与称谓：

   • 标题应居中书写，如“辞职申请书”或“辞职信”。
   • 称谓应顶格写明接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

2. 正文内容：

   • 应简洁明了地阐述辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，并表达辞职的意愿。
   • 给出预计离职的具体日期，并说明将遵守公司的通知期要求。
   • 可以表示将全力以赴确保工作交接顺利进行，减少因离职可能给公司带来的不便。

3. 结尾与署名：

   • 结尾一般用礼貌性语言表示对公司的祝福和对审批的期待。
   • 在正文右下方写上全名，并在署名的下一行写明具体的年、月、日。

二、辞职申请书的“合法性”考量

1. 符合法律法规：辞职申请书的内容应遵守相关法律法规，不得包含违法、违规或侵犯他人权益的内容。

2. 提前通知义务：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职需提前一定期限（如三十日）书面通知用人单位。辞职申请书应体现这一提前通知的义务。

3. 不损害公司利益：辞职申请书应表明离职的意愿和原因，同时避免泄露公司的商业秘密或敏感信息，以维护公司的合法权益。

4. 正式性与专业性：辞职申请书应使用正式的书面语言，避免口语化表达；用词准确恰当，体现对辞职申请的严肃态度。

三、结论

因此，辞职申请书的“合法性”并非单纯由其格式决定，而是需要符合上述的格式要求、法律法规以及不损害公司利益等原则。只要辞职申请书满足了这些要求，就可以认为是“合法”的。如果对于具体的辞职申请书内容或格式有疑问，建议咨询专业律师或人力资源部门以确保其符合相关规定。