电子版离职证明造假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
伪造证据的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。离职证明作为公司出具的正式文件，属于公文范畴，伪造电子版离职证明即构成伪造公文的行为，将受到相应的行政处罚。
民事欺诈的法律后果：
- 如果伪造离职证明是为了用于求职、贷款等民事活动，且因此给他人造成损失的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能构成民事欺诈，需要承担赔偿损失等民事责任。例如，如果因伪造离职证明导致新雇主遭受经济损失，新雇主有权要求赔偿。
刑事犯罪的潜在风险：
- 在极端情况下，如果伪造离职证明的行为情节严重，如涉及大量伪造、多次伪造或造成严重后果的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或其他相关犯罪，将面临刑事处罚。
实际影响层面
对求职者的影响：
- 伪造离职证明会严重损害求职者的信誉和职业形象。一旦被发现，不仅可能失去当前的工作机会，还可能对未来的职业发展造成长期负面影响。许多企业在招聘过程中都会进行背景调查，伪造离职证明的行为很容易暴露。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位而言，接收伪造的离职证明可能导致招聘到不符合要求的员工，增加用工风险。同时，如果因伪造离职证明而引发劳动争议或法律纠纷，用人单位也可能面临不必要的法律成本和经济损失。
建议与提醒
- 遵守法律法规：无论是求职者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，不得伪造或使用伪造的离职证明。
- 诚信为本：在职业活动中，诚信是基本的道德准则。伪造离职证明不仅违法，也违背了职业道德和诚信原则。
- 妥善保管离职证明：求职者应妥善保管自己的离职证明原件和复印件，以备不时之需。如果丢失或损坏，应及时向原用人单位申请补办或出具相关证明。
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