当用人单位实行每月10号发工资且存在压10天工资的情况，而您未做满一个月就离职时，您的工资计算与支付应遵循以下原则和方法：

一、工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，无论您是否做满一个月，您实际工作期间的工资都应得到正常支付，且工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。

二、具体计算方法

1. 确定实际出勤天数：

   • 您需要统计从入职到离职期间的实际工作天数，这包括起始日和终止日（如果适用）。

2. 计算日薪：

   • 月薪标准应依据您与用人单位签订的劳动合同或公司规定来确定。
   • 日薪的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日薪约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

3. 计算应发工资：

   • 用您计算出的日薪乘以实际出勤天数，即可得出您应发的工资。例如，如果您实际出勤了11天，那么您的应发工资约为2528.79元（229.89 × 11）。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您处于试用期，或者劳动合同中有特殊约定，或者当地法律法规有差异，这些因素都可能影响您的工资计算。因此，在计算过程中，您需要综合考虑这些因素。

三、工资支付时间

1. 正常情况：

   • 用人单位应在您办理离职手续时一次性结清工资。这是最直接且常见的方式，可以确保您及时收到应得的报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要您与单位达成一致，且单位不拖欠您的工资，这种做法也不违反法律规定。但如果您要求离职时当场结清而单位拒绝，则属于违法行为。

四、争议解决与建议

1. 争议解决：

   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠您工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您对计算方法有疑问或认为存在问题，及时咨询专业律师以获取法律支持。
   • 保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。