针对您提出的“如果提前30天提出书面申请未被批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“离职申请”和“离职通知”的区别。在劳动合同解除的语境下，这两者有着本质的不同。
离职申请：
- 概念：劳动者将自己想辞职的信息向用人单位提出报告或申请，期望用人单位作出批准答复的书面形式。
- 性质：请求权。即劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同。
- 法律后果：公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同；如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。
离职通知：
- 概念：劳动者将自己想辞职的信息通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
- 性质：形成权。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 法律后果：离职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力。无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。
针对您的问题：
如果您提前30天提出了书面离职申请，但申请中包含了“请批准”等词汇，那么这实际上构成了一个离职申请，而非离职通知。在这种情况下，用人单位有权选择是否批准您的申请。如果用人单位未批准，您的劳动合同关系仍然存在。
解决方案：
修改申请为通知：
- 如果您确实希望在30天后解除劳动合同，建议您重新提交一份离职通知，明确表达您将在30天后离职的意愿，并请用人单位配合办理交接和社保转移等手续。注意，在通知中不要使用“请批准”等词汇，以免将通知变为申请。
与用人单位协商：
- 如果您希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商解除劳动合同，并办理相关手续。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并配合办理相关手续。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。