结论前置：
- 上班途中发生车祸且承担半责时，老板一般无需赔偿；
- 下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，老板需承担工伤保险责任；
- 若未缴纳工伤保险，老板需按工伤标准赔偿。
核心前提与法律分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的问题，需分情况讨论：
1. 上班途中发生车祸且承担半责
- 法律定性：若您在事故中承担同等责任（半责），则不符合“非本人主要责任”的条件，无法认定为工伤。
- 老板责任：老板无需承担工伤保险责任，但若因工作安排导致您疲劳驾驶等间接原因引发事故，可能涉及雇主过失责任，需具体分析证据。
- 建议：保留事故认定书、医疗记录等证据，若存在雇主过失（如强制加班导致疲劳），可主张民事赔偿。
2. 下班途中发生车祸且非本人主要责任
- 法律定性：若您在事故中无责或承担次要责任，符合工伤认定条件。
- 老板责任：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；
- 未缴纳工伤保险：老板需按《工伤保险条例》规定的标准全额赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
- 流程：需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
3. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
- 法律原则：若事故由第三方车辆造成（如对方全责），您可同时主张：
- 交通事故赔偿：向肇事方索赔医疗费、误工费等；
- 工伤赔偿：向老板主张伤残补助、就业补助等（但医疗费不得重复获赔）。
- 操作建议：优先通过交通事故理赔，不足部分再申请工伤补充。
实务提醒
- 证据固定：立即报警并取得《交通事故责任认定书》，这是工伤认定的关键证据；
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能被拒；
- 保险核查：确认老板是否为您缴纳工伤保险，未缴纳的可向劳动监察部门投诉。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。