针对您提出的问题，即在职多年但退休时发现少一张招工表，导致工龄不被认可的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实招工表的重要性及影响：

   • 招工表通常是记录员工入职时间、岗位等关键信息的文件，对于计算工龄具有重要作用。
   • 如果确实因为缺少招工表而导致工龄不被认可，这可能会影响到您的退休金计算、社保待遇等。

2. 尝试补办或找回招工表：

   • 联系原单位：首先，您可以尝试联系原工作单位的人事部门或档案室，看是否能找到或补办这份招工表。如果单位已经更名、合并或注销，可以尝试联系其上级主管部门或相关档案管理机构。
   • 查找其他证明材料：如果招工表确实无法找回或补办，您可以尝试寻找其他能够证明您入职时间和岗位的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料虽然可能不如招工表直接，但在一定程度上也能证明您的工龄。

3. 申请工龄认定或复核：

   • 向社保部门申请：您可以向当地社保部门提出工龄认定或复核的申请，提交您能找到的所有相关证明材料。社保部门会根据您提供的材料进行审核，并给出相应的认定结果。
   • 注意申请时限：不同地区对于工龄认定或复核的申请时限可能有不同规定，您需要了解并遵守当地的相关规定，以免错过申请时机。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 咨询专业律师：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
   • 了解相关法律法规：在咨询律师的同时，您也可以自行了解一些与工龄计算、社保待遇等相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

5. 预防未来类似问题的发生：

   • 妥善保管个人档案：为了避免未来再次出现类似问题，建议您妥善保管自己的个人档案和相关证明材料。可以将这些材料存放在安全、易找的地方，并定期进行整理和备份。
   • 及时更新个人信息：如果您的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等）发生变化，请及时通知相关单位和部门进行更新，以确保您的权益不受影响。

针对您的情况，我建议您首先尝试联系原单位补办或找回招工表，并同时收集其他能够证明您工龄的材料。如果这些方法都无法解决问题，您可以考虑向社保部门申请工龄认定或复核，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。