结论前置：上司不满意并不构成合法辞退员工的理由，合法辞退需符合法定情形。

1. 合法辞退的法定情形 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括：

• 试用期不符合录用条件：需明确录用条件，且员工确实不符合。
• 严重违反规章制度：规章制度需经民主程序制定并公示，员工行为需达到“严重”程度。
• 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：需证明员工行为与损害结果存在直接因果关系。
• 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响：需证明“严重影响”的存在。
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：如伪造学历、工作经历等。
• 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。

若上司仅因“不满意”而辞退员工，且无法证明员工存在上述法定情形，则构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的法律后果 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求：

• 继续履行劳动合同：若员工希望继续工作，可要求用人单位恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 实务建议

• 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
• 协商解决：可与用人单位协商，争取合理补偿或恢复劳动关系。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形

• 试用期辞退：即使处于试用期，用人单位也需证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除。
• 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。但此情形不适用于个别辞退。

总结：上司“不满意”并非合法辞退理由，用人单位需严格遵守《劳动合同法》规定的解除情形。若遭遇违法辞退，员工应依法维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。