针对“绩效不好不让加班怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于加班和绩效评估的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了绩效不佳的员工不得加班，那么公司这一做法在形式上可能并不违法，但需要进一步审视其合理性和公平性。
   • 如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定模糊不清，那么公司仅凭绩效不佳就禁止员工加班，可能缺乏合法依据。此时，你可以与公司进行沟通，要求公司明确加班政策，并依据合同和规章制度来执行。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬，包括加班工资。如果公司因为绩效不佳而禁止员工加班，实际上可能剥夺了员工获得加班工资的权利，这在一定程度上可能侵犯了员工的合法权益。
   • 你可以向公司提出，绩效评估与加班权利应当分开考虑。绩效不佳可以通过培训、指导等方式进行改进，而不应直接剥夺加班的权利。如果公司坚持此做法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 在实际操作中，建议先与公司进行友好沟通，了解公司禁止加班的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你认可这一解释，那么可以尝试接受这一安排。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的做法不合理，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更高级别的解决方案。
   • 同时，你也可以考虑提升自己的绩效，通过努力工作、参加培训等方式来提高自己的工作能力和业绩，从而改变公司对你的看法和态度。

4. 从法律救济的角度：

   • 如果公司坚持因为绩效不佳而禁止你加班，并且这一做法严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在采取法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽可能收集相关的证据和资料，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估报告等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。