在试用期内不想继续工作，你可以按照以下步骤来辞职：
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，也是你辞职的法律依据。
二、与用人单位沟通
- 提前沟通：虽然法律没有强制要求你必须与用人单位沟通，但提前与直接上级或人力资源部门沟通你的辞职意向是一个好习惯。这有助于维护双方关系，并确保离职流程的顺利进行。
- 沟通内容：在沟通时，你可以明确表达你的辞职意愿，并简要说明辞职原因（虽然非必须，但坦诚沟通有助于双方理解）。同时，询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续和注意事项。
三、提交书面辞职申请
- 形式要求：以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，确保有签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送，并保留相关凭证。这是为了证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 内容要素：在辞职信中，你需要明确表达辞职意愿和预计离职时间（应至少提前三日）。同时，可以简要说明离职原因（可选），并表达对公司的感谢和良好的职业素养。
四、协商离职时间与工作交接
- 离职时间：虽然法律规定了最低通知期限（三日），但你可以与用人单位协商更灵活的离职时间。如果双方达成一致，可以签订离职协议明确双方权利义务。
- 工作交接：
- 整理工作资料：全面整理负责的工作资料和文件，确保完整性和准确性，并按公司规定分类和标注。
- 交接工作内容：与接手同事详细交接工作流程、客户信息、未完成任务等。可以通过面对面沟通、会议、交接文档等方式进行。
- 协助培训：如果接手人员不熟悉工作内容，你应积极协助公司进行培训和指导，确保工作顺利过渡。
五、办理离职手续
- 财物归还：退还工牌、工作服、钥匙等公司财物，确保完好无损并按程序归还。
- 财务结算：结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。确认用人单位是否一次性付清所有应得款项。
- 离职证明：请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。离职证明应注明你的姓名、身份证号、工作时间、离职日期等信息。
- 其他手续：根据公司具体要求，完成所有应办的离职手续，如填写离职申请表、进行离职面谈等。
六、保持专业态度
在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度非常重要。避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响，尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。
总结：试用期内辞职是一个相对简单的过程，但也需要遵循一定的法律程序和公司规定。通过提前通知、沟通协商、完成工作交接及办理离职手续等步骤，你可以确保离职过程的合法性、有序性。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。