结论前置：若因工作原因导致脚趾全部切除，公司需承担的赔偿责任主要依据工伤认定结果及伤残等级评定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等；若非工伤，则需根据过错责任划分赔偿。以下是具体分析：
一、若属于工伤情形（核心前提：工作原因导致）
工伤认定
需在事故发生后30日内由公司或1年内由员工本人向社保部门申请工伤认定。若脚趾切除系因工作操作、设备故障、职业病等直接导致，通常可认定为工伤。
伤残等级评定
根据《劳动能力鉴定标准》，脚趾全部切除可能构成五级至七级伤残（具体需以鉴定结果为准）。例如：
- 七级伤残：一足1-5趾缺失；
- 五级伤残：一足除拇趾外，4趾缺失。
实际等级需结合功能丧失程度综合判定。
赔偿项目及标准
- 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：
- 五级伤残：18个月本人工资；
- 六级伤残：16个月本人工资；
- 七级伤残：13个月本人工资；
- 伤残津贴（五级、六级伤残）：
- 五级：本人工资的70%；
- 六级：本人工资的60%；
（若难以安排工作，由用人单位按月支付）
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如广东五级伤残合计约24个月社平工资）。
二、若不属于工伤情形（核心前提：非工作原因导致）
过错责任划分
需分析公司是否存在过错（如未提供安全防护、违规操作等）。若公司无过错，可能无需赔偿；若公司存在过错，需按过错比例承担责任。
赔偿项目
- 医疗费：实际支出费用；
- 误工费：根据收入减少情况计算；
- 护理费：若需护理，按当地标准支付；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）计算；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度酌情支持。
三、关键行动建议
- 立即申请工伤认定：保留事故现场证据、医疗记录、同事证言等；
- 委托劳动能力鉴定：向市级劳动能力鉴定委员会申请；
- 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
提示：具体赔偿需结合地方规定、工资水平及伤残等级综合计算，建议提供详细案情（如事故原因、公司责任等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。