关于“不在职无差价是否合法”的问题，这其实涉及到了劳动法以及合同法的相关内容，不过，我会尽量结合您提供的参考信息，以更通俗易懂的方式来解释。
首先，我们需要明确“不在职无差价”这个表述的具体含义。一般来说，在职员工与雇主之间会存在某种形式的薪酬或福利协议，这可能包括基本工资、奖金、提成等。而“差价”可能指的是某种预期的收益或补偿与实际获得之间的差异。当说到“不在职无差价”时，可能意味着员工在离职后，不再享有在职时可能获得的某些收益或补偿，或者离职后的收益与在职时相比没有差异（但这种情况较为少见，且通常不是法律关注的重点）。
现在，我们回到法律层面来分析：
劳动合同与约定：员工与雇主之间的权利和义务通常由劳动合同来规定。如果劳动合同中明确规定了离职后的薪酬、福利或补偿条款，那么双方都应遵守这些约定。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规。
法律法规的适用：在大多数情况下，员工离职后的权益（如未支付的工资、奖金、提成等）应受到劳动法的保护。如果雇主未按照合同或法律规定支付这些费用，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。然而，“不在职无差价”这一表述本身，并不直接对应到某一条具体的法律条款，因为它更多地是一个描述性的说法，而不是一个法律定义。
公平与诚信原则：从更宽泛的角度来看，无论是在职还是离职，雇主与员工之间的交易都应遵循公平和诚信的原则。如果雇主在员工离职后无故扣减其应得的收益或补偿，这可能违反了这些原则，并可能构成违法行为。
具体案例的参考：虽然您提供的参考信息主要涉及运营合同纠纷和反不正当竞争法的内容，但它们也强调了合同双方应诚信履约的重要性。在劳动关系中，这一原则同样适用。雇主和员工都应按照劳动合同的约定来履行自己的义务，包括支付薪酬和提供福利等。
综上所述，“不在职无差价”这一表述本身并不直接决定其是否合法。是否合法取决于具体的劳动合同内容、相关的法律法规以及双方是否遵循了公平和诚信的原则。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的帮助和指导。