领导违规劳务派遣员工，确实可能承担连带责任，但具体是否承担以及承担何种责任，需根据违规的具体情形和造成的后果来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的基本规定与违规情形
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。同时，用工单位也需遵守相关规定，如提供劳动条件、进行劳动保护等。
违规情形可能包括：
- 劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同：这违反了劳动合同法的强制性规定，劳务派遣单位需承担相应责任。
- 用工单位未按照约定支付劳务派遣费用：这可能导致劳务派遣单位无法履行对劳动者的义务，用工单位可能因此承担连带责任。
- 用工单位对被派遣劳动者造成损害：如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，用工单位需承担赔偿责任。
- 劳务派遣单位或用工单位违反其他劳动法律法规：如未缴纳社会保险、未支付经济补偿等，也可能引发连带责任。
二、连带责任的具体情形与法律依据
劳务派遣单位违法，用工单位承担连带责任的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
- 例子：若劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，且用工单位明知此情况仍使用该劳动者，导致劳动者权益受损（如未支付工资、未缴纳社会保险等），则劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
用工单位违法，劳务派遣单位可能承担的责任：
- 虽然直接的法律责任通常由用工单位承担，但若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未尽到审查义务、未协助劳动者维权等），也可能根据具体情况承担一定的补充责任或连带责任。不过，这种情况下的责任划分需根据具体案情和法院判决来确定。
- 例子：若用工单位未提供必要的劳动保护条件导致劳动者受伤，且劳务派遣单位在派遣时未对用工单位的劳动保护条件进行审查或未提醒劳动者注意，则劳务派遣单位可能因过错而承担一定的补充责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在某劳务派遣纠纷中，劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，且用工单位未支付劳动者加班费。法院最终判决劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，共同支付劳动者加班费及未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 法律建议：
- 对于劳动者：若您认为自己的权益在劳务派遣过程中受到侵害，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），然后向劳务派遣单位或用工单位提出书面维权申请。若对方拒绝履行义务，您可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 对于劳务派遣单位与用工单位：建议双方在签订劳务派遣协议时明确各自的权利义务和责任划分，并严格遵守相关法律法规。同时，建议定期对劳务派遣情况进行自查自纠，及时发现并纠正违规行为，以避免不必要的法律风险。
总之，领导违规劳务派遣员工可能承担连带责任，但具体责任需根据违规情形和后果来判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。