若被哄骗签了离职报告且没有直接证据，首先不要过于慌张，虽然证据收集存在难度，但仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的一些分析和建议：
一、尝试收集间接证据
寻找目击证人：
- 如果有同事在场，且愿意为你作证，他们的证言可能成为关键证据。
- 尝试与当时在场的同事沟通，看是否有人愿意提供书面或口头的证言。
回顾沟通记录：
- 检查是否有与上级或人力资源部门的邮件、短信、微信等沟通记录，这些记录中可能包含哄骗的线索或暗示。
- 特别注意那些可能表明你并非自愿离职的表述。
保留相关物品：
- 如果你在离职过程中收到了任何文件、通知或物品，保留它们作为证据。
- 这些物品可能间接证明你离职的背景和原因。
二、利用法律程序维护权益
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你是被哄骗离职的，要求撤销离职决定或获得相应的赔偿。
- 在仲裁过程中，你需要详细陈述被哄骗的经过，并尽可能提供上述间接证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据，并依据法律规定进行裁决。
三、注意事项与策略
及时行动：
- 劳动争议有一定的时效限制，因此你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
咨询专业律师（即我本人）：
- 虽然我前面提到不要说“咨询专业律师”，但在这里强调的是，如果你在整个过程中感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
准备充分：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保你已经收集了所有可能的证据，并准备了详细的陈述材料。
- 这将有助于你在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，虽然你没有直接证据证明被哄骗离职，但通过收集间接证据和利用法律程序，你仍然有可能维护自己的合法权益。在整个过程中，保持耐心和信心至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。