如果农民工在劳动仲裁后仍然拿不到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作步骤：在收到劳动仲裁裁决书后，如果用人单位在规定的期限内（通常是裁决书生效后的十日内）没有履行支付工资的义务，农民工可以向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关证据材料，申请法院强制执行。
- 注意事项：申请强制执行时，需要确保劳动仲裁裁决书已经生效，并且用人单位确实存在未履行支付义务的情况。同时，要准备好相关证据材料，以便法院能够顺利受理并执行。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
- 操作步骤：农民工可以向当地劳动保障监察部门（一般为劳动监察大队）投诉用人单位未支付工资的行为。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、自己的身份信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况给予用人单位相应的行政处罚或责令其支付工资。
- 注意事项：投诉时，要确保提供的证据材料真实有效，并积极配合劳动监察部门的调查工作。同时，要关注投诉的处理进度和结果，及时维护自己的合法权益。
考虑其他法律途径：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为：农民工还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果农民工与用人单位之间存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）：在申请强制执行和投诉的同时，也可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决这些争议。
在采取上述措施时，农民工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、劳动仲裁裁决书等，以便在申请强制执行、投诉或诉讼时能够提供有力的证据支持。
- 及时关注处理进度和结果：无论是申请强制执行、投诉还是诉讼，都需要农民工及时关注处理进度和结果，以便在必要时采取进一步的法律措施。
- 寻求法律援助或咨询：如果农民工在处理劳动争议过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果农民工在劳动仲裁后仍然拿不到工资，不要放弃，要勇敢地采取法律措施来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。