员工认定工伤后，私人老板当然可以请律师。这一行为不仅合法，而且在很多情况下是非常有必要的。下面，我将从不同角度为您详细分析：

一、私人老板请律师的合法性

私人老板作为民事主体，享有依法聘请律师为其提供法律服务的权利。在员工认定工伤后，无论是为了应对可能的法律纠纷，还是为了更好地了解和处理工伤赔偿事宜，私人老板都有权聘请专业律师来为其提供法律帮助。

二、私人老板请律师的必要性

1. 法律专业知识：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为私人老板提供准确的法律意见和策略建议。在处理工伤赔偿事宜时，律师可以帮助私人老板了解相关法律法规，避免因不了解法律而导致的损失。

2. 应对法律纠纷：如果员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可能会提起行政复议、行政诉讼或民事诉讼。在这种情况下，律师可以代表私人老板出庭应诉，维护其合法权益。

3. 协商与调解：律师还可以协助私人老板与员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少法律纠纷，降低处理成本。

三、私人老板请律师后的应对策略

1. 积极配合律师工作：私人老板在聘请律师后，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为其服务。

2. 了解法律程序：虽然律师会处理大部分法律事务，但私人老板也应了解相关的法律程序和规定，以便在必要时能够做出正确的决策。

3. 保持沟通：私人老板应与律师保持密切的沟通，及时了解案件进展和律师的建议，以便能够及时调整策略。

四、特别提示

• 及时行动：一旦员工发生工伤事故，私人老板应及时采取行动，包括送医治疗、报告相关部门等，并尽快聘请律师介入处理。
• 保留证据：私人老板应妥善保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中能够提供有力的支持。
• 合法合规：在处理工伤赔偿事宜时，私人老板应遵守相关法律法规和规定，不得采取非法手段来逃避责任或降低赔偿金额。

总结来看，员工认定工伤后，私人老板可以且应该考虑聘请律师来为其提供法律帮助。这有助于更好地应对法律纠纷，保护自身合法权益。如果您在处理工伤赔偿事宜时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。