员工在单位已申请工伤认定后，仍然可以委托律师帮忙处理相关事宜。以下是详细分析：

1. 律师的介入时间与作用
   工伤认定是行政程序，由社保部门调查核实后出具结论。但认定后可能涉及多个后续环节，例如：

   • 对认定结果不服（如单位或员工认为不构成工伤）；
     
   • 劳动能力鉴定（伤残等级评定）；
     
   • 工伤保险待遇核算（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；
     
   • 与单位协商赔偿或提起劳动仲裁/诉讼。
     律师可以在这些环节中提供专业支持，例如协助申请复查、参与鉴定、审核赔偿项目、代理争议解决等。

2. 委托律师的必要性

   • 专业性与效率：工伤案件涉及《工伤保险条例》《劳动法》等多部法规，律师能准确把握程序节点（如申请复查的15日期限）和赔偿标准（如不同伤残等级的待遇差异），避免因疏忽导致权益受损。
     
   • 争议解决能力：若单位拒绝支付部分待遇（如未缴社保导致工伤保险基金拒付），或对伤残等级有异议，律师可通过协商、仲裁或诉讼途径维权。
     
   • 证据固定与策略制定：例如收集医疗记录、工资流水等证明实际损失，或针对单位“自伤”“醉酒”等免责事由进行反驳。

3. 操作建议

   • 尽早委托：即使工伤认定已完成，若后续涉及鉴定或争议，律师需时间准备材料（如申请重新鉴定需在收到结论15日内提出）。
     
   • 明确委托范围：可仅委托特定环节（如仅代理仲裁），也可全流程委托（从鉴定到执行）。
     
   • 费用协商：律师费通常按标的额比例或风险代理（赔偿到位后支付）协商，需签订书面委托合同明确权利义务。

总结：工伤认定后委托律师完全合法且常见，尤其在存在争议或需最大化赔偿时，律师的专业介入能显著提升维权效果。如有具体案件细节（如认定结果、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。